Preguntas frecuentes sobre ética: Recepción de pagos y regalos de los miembros

Si su relación con un miembro se basa exclusivamente en su cargo en el sindicato, es probable que no tenga una “relación personal independiente de la relación entre el sindicato y el miembro”.

Por ejemplo, si conoció a un miembro a través de sus funciones como personal o funcionario del sindicato, solo socializa con él en eventos sindicales o relacionados y no mantiene una relación personal aparte de los asuntos sindicales, es probable que no tenga una “relación personal independiente de la relación entre el sindicato y el miembro”.

Por otro lado, si conoció a un miembro fuera de sus obligaciones como empleado o funcionario, socializa con él fuera de los eventos sindicales y mantiene una relación personal que incluye temas ajenos a los asuntos sindicales, es probable que sí tenga una “relación personal independiente de la relación entre el sindicato y el miembro”. Esto podría incluir a un familiar, a alguien que usted conociera antes de que usted o esa persona estuviera involucrada con el SEIU, o a alguien que usted conociera independientemente de las relaciones de ambos con el SEIU.

Si no tiene la seguridad razonable de que el regalo recibido de un miembro tiene un valor económico mínimo, debe solicitar al miembro más información sobre el valor del regalo o rechazarlo.

Aunque preguntarle a un miembro por el valor del regalo pueda parecer incómodo o descortés, es una oportunidad para poner de relieve nuestro Código de Ética. Por ejemplo, puede explicar que nuestro Código de Ética incluye la prohibición de recibir de los miembros pagos y regalos de un valor económico superior al mínimo y sirve al importante objetivo de evitar la apariencia de un conflicto de intereses.

Debe rechazar amablemente el pago o el regalo y explicar que el Código de Ética del sindicato le impide aceptar de sus miembros pagos o regalos de un valor económico superior al mínimo.

Una vez más, esta es una oportunidad para destacar nuestro Código de Ética y explicar que la prohibición de recibir pagos o regalos de los miembros, cuyo valor supere el mínimo, persigue el importante objetivo de evitar la apariencia de un conflicto de intereses.

Si un pago o regalo de un grupo de miembros tiene un valor económico superior al mínimo, no puede aceptarlo. Incluso si puede demostrar que cada miembro que contribuyó al pago o al regalo aportó menos de USD 25, deberá rechazar el pago o el regalo.

Se consideraría conforme al Código de Ética desechar el artículo perecedero o colocarlo en una zona común para que lo disfruten los miembros y/o el personal de la oficina. Si el regalo se descarta o se disfruta en común, debe informar al miembro para disipar cualquier apariencia de conflicto de intereses y disuadir futuras repeticiones.

No. La prohibición general de recibir un pago o regalo de un miembro, cuyo valor económico supere el mínimo, se aplica independientemente de su finalidad.

Por ejemplo, la prohibición general se aplicaría incluso si un grupo de miembros contribuyera a un fondo para ayudar a un funcionario o empleado a solventar gastos personales inesperados debidos a un asunto grave o enfermedad. La prohibición general se aplicaría igualmente a un pago o regalo de los miembros en celebración de un acontecimiento único, como un matrimonio o el nacimiento de un hijo.

El Código de Ética no le prohíbe al SEIU o a un organismo afiliado dar un regalo de un valor económico superior al mínimo a un funcionario o a un miembro del personal, incluso si el regalo se paga con las cuotas de los miembros. En esta circunstancia, no existe riesgo de que el regalo cree una apariencia de conflicto de intereses con un miembro o grupo de miembros.

Aun así, debe tener en cuenta que algunos organismos afiliados pueden tener políticas relativas a regalos a funcionarios y/o personal que prohíben o establecen límites apropiados a dichos regalos.