Preguntas frecuentes sobre ética: El proceso de presentación de quejas de ética
Se requiere que cada organismo afiliado tenga un enlace de Ética que sea responsable de proporcionar asesoramiento y orientación sobre ética, y de asistir en la aplicación del Código de Ética y la Política de Conflicto de Intereses del SEIU (“Código de Ética”). Si necesita la información de contacto del enlace de ética de su organismo afiliado, póngase en contacto con la directora del Programa Confidencial de Ética, Tiffany Morris, enviando un correo electrónico a tiffany.morris@seiu.org.
También puede ponerse en contacto con el defensor de Ética del SEIU, que es igualmente responsable de proporcionar asesoramiento y orientación sobre ética, y de responder a las inquietudes y quejas relacionadas con la ética. Puede ponerse en contacto con el defensor de Ética enviando un correo electrónico a ethics@seiu.org.
Cualquier miembro del sindicato, funcionario, miembro de la Junta Ejecutiva o empleado del Sindicato Internacional o de un organismo afiliado puede presentar una queja de ética.
Una queja de ética puede iniciarse presentando una queja por escrito, incluyendo un correo electrónico, a un enlace de Ética de un organismo afiliado o al defensor de Ética del SEIU. La queja debe describir de forma clara y concisa los supuestos hechos y circunstancias que dan lugar a la queja, e identificar la(s) sección(es) específica(s) del Código de Ética que supuestamente se ha(n) infringido.
Una queja de ética dirigida al enlace de Ética de un organismo afiliado debe presentarse de acuerdo con el proceso de presentación de quejas de ética del organismo afiliado. Para obtener más información sobre ese proceso, comuníquese con el enlace de Ética del organismo afiliado. Las quejas de ética dirigidas al enlace de Ética del SEIU pueden enviarse a ethics@seiu.org.
El SEIU hará todos los esfuerzos razonables para mantener confidencial la identidad de cualquier persona(s) que plantee(n) una inquietud, consulta, denuncia o queja en materia de ética en virtud del Código de Ética a menos que la divulgación esté autorizada por el denunciante o sea necesaria para que el SEIU lleve a cabo sus deberes fiduciarios o legales. El SEIU también tratará las comunicaciones relativas a quejas o inquietudes de ética con tanta confidencialidad y discreción como sea posible, siempre que siga siendo capaz de llevar a cabo una investigación completa y justa, cumplir con sus deberes fiduciarios y legales, y revisar sus operaciones según sea necesario.
Una queja que implique a un organismo afiliado será procesada normalmente por el enlace de Ética del organismo afiliado, y una queja que implique al Sindicato Internacional será procesada normalmente por el defensor de Ética del SEIU. No obstante, cuando sea apropiado, una queja podría ser procesada conjuntamente tanto por un enlace de Ética del organismo afiliado como por el defensor de Ética del SEIU. Además, cuando sea apropiado, una queja presentada ante el defensor de Ética del SEIU podría ser remitida a un enlace de Ética del organismo afiliado para su posterior procesamiento, o viceversa.
A veces, una queja de ética puede resolverse de manera informal. Por ejemplo, si una queja no implica una presunta infracción del Código de Ética, el denunciante puede ser remitido a un proceso diferente para abordar su queja.
En otras ocasiones, una queja de ética puede dar lugar a un informe escrito. Por ejemplo, si se determina que se ha infringido el Código de Ética, el enlace de Ética del organismo afiliado y/o el defensor de Ética del SEIU pueden preparar un informe escrito en el que se describan sus hallazgos y conclusiones y se incluyan recomendaciones para tomar las medidas legales adecuadas.
Si no está de acuerdo con el informe y las recomendaciones del defensor de Ética del SEIU tras la presentación de una queja de ética, tiene la posibilidad de apelar ante la Junta de Revisión Ética de acuerdo con las reglas aplicables. Dichas reglas se encuentran enwww.seiu.org/code-of-ethics.
Esta orientación solo tiene fines informativos generales. Los hechos y circunstancias específicos de su situación pueden justificar un enfoque diferente de esta orientación general. Por lo tanto, no debe basar una decisión únicamente en la orientación descrita anteriormente, y debe consultar con el enlace de Ética de su organismo afiliado, el defensor de Ética del SEIU y/o el abogado del sindicato antes de determinar un curso de acción. Si tiene alguna pregunta o duda sobre estos asuntos o sobre su situación específica y desea consultar con el defensor de Ética del SEIU, envíe un correo electrónico a ethics@seiu.org.
Updated Oct 31, 2024